Labour case study 26 novembre 2024 n. 9

Sistema di videosorveglianza di proprietà di terzi: presupposti di legittimità e adempimenti del datore di lavoro

L’installazione di un sistema di videosorveglianza da parte di terzi rispetto al rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore può – anche solo incidentalmente – controllare la prestazione lavorativa. 

In tale contesto la possibilità di agire disciplinarmente contro il lavoratore, qualora si verifichi un fatto o un atto che rileva dal punto di vista disciplinare, anche se il datore di lavoro non ha direttamente installato le telecamere, pone una questione sia in termini di legittimità che di procedibilità contro il dipendente.